Kliniken, Klima und klare Kante: Redebeitrag bei der Hauptversammlung von Narayana Hrudayala

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Zu Beginn des Jahres wurde der Engagement-Ansatz der ÖKOWORLD durch die Wahrnehmung der Stimmrechte ausgeweitet. In der ersten Jahreshälfte hat die ÖKOWORLD bereits auf 225 Aktionärsversammlungen abgestimmt.

Durch die aktive Teilnahme an der Hauptversammlung (HV) des indischen Unternehmens Narayana Hrudayala haben wir am 30. August 2024 erstmals unsere Stimmabgabe durch einen Redebeitrag wirkungsvoll ergänzt. Diese zusätzliche Form des Engagements ist für die ÖKOWORLD besonders wichtig, da es uns nicht nur die Möglichkeit gibt, zentrale sozio-ökologische Themen direkt bei den Vorständen zu adressieren, sondern auch die Aufmerksamkeit anderer Investoren zu erhöhen.

Narayana Hrudayala betreibt Kliniken und Notfallzentren in Indien und verfolgt das generelle Ziel, eine erschwingliche Gesundheitsversorgung für die breitere Bevölkerung in Indien zu gewährleisten.

Unsere Fragen während der virtuellen HV konzentrierten sich, wie soll es anders sein, auf die sozio-ökologischen Anstrengungen des Unternehmens, insbesondere auf die anvisierte Klimaneutralität bis 2040, das Lieferantenmanagement und die Diversität in Führungspositionen.

Im aktuellen Geschäftsbericht gibt Narayana Hrudayala das Ziel vor bis 2040 klimaneutral zu werden. Unsere Fragen bezogen sich auf die erheblichen Herausforderungen, die mit der Umsetzung dieses Ziels verbunden ist. Das Unternehmen berichtete, dass bereits viele Maßnahmen ergriffen wurden, darunter der Wechsel zu erneuerbaren Energiequellen. Besonders erfreut uns, dass Narayana Hrudayalaya derzeit ein Scope 3 Reporting initiiert und plant, diese Treibhausgasemissionen, die unter anderem aus der Entsorgung von Abfällen und der Lieferkette stammen, erstmals im Geschäftsjahr 2025 zu berichten.

Die Förderung der Geschlechtergleichstellung in Führungs- und anderen Schlüsselpositionen ist sowohl für die ÖKOWORLD als auch für Narayana Hrudayala von großer Bedeutung. Der Frauenanteil im Unternehmen beträgt fast 60 %, jedoch im Senior Management aktuell nur 20 %. Auf unsere Nachfrage zu den geplanten Maßnahmen des Unternehmensmerkten die Vorstände an, dass der Frauenanteil im neuen Geschäftsbereich der Krankenversicherung bereits 50% betrage. Narayana wird jedoch noch weitere Initiativen starten, um die Diversität auf allen Ebenen zu verbessern.

Durch die Teilnahme an der HV haben wir wichtige zusätzliche Informationen über den Stand der Entwicklungen im Unternehmen erhalten und die Möglichkeit gehabt, das Bewusstsein auch auf Ebene des Boards für sozial-ökologische Themen zu schärfen. Der Dialog mit Unternehmen ist für unsere Arbeit von großer Bedeutung, daher schätzen wir es sehr, dass ein Vorstandsmitglied angeboten hat, das Gespräch über diese Veranstaltung hinaus weiter fortzusetzen.